{"id":535,"date":"2025-07-15T13:51:45","date_gmt":"2025-07-15T13:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/local540.dev.ufcw.org\/?page_id=535"},"modified":"2026-01-05T21:04:54","modified_gmt":"2026-01-05T21:04:54","slug":"tacticas-anti-sindicales-explicados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/formar-una-union-2\/tacticas-anti-sindicales-explicados\/","title":{"rendered":"T\u00e1cticas anti-sindicales explicados"},"content":{"rendered":"\n
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Mientras est\u00e1 formando una uni\u00f3n con el apoyo de UFCW local 540, es importante reconocer las t\u00e1cticas que su empleador tratar\u00e1 de implementar para hacer la tarea de iniciar su uni\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil. Este comportamiento puede ser intimidante, pero usted puede superar estas estrategias con colaboraci\u00f3n y la ayuda de un organizador experimentado de UFCW 540.  <\/p>\n\n\n\n

T\u00e1cticas del empleador<\/h2>\n\n\n\n

Las uniones resultan en m\u00e1s poder para los trabajadores, para que puedan negociar por mejores salarios y beneficios. Pero, para la gerencia, las uniones resultan en menos poder y control. Como consecuencia, muchos empleadores implementan t\u00e1cticas sutiles y dr\u00e1sticas para prevenir que los trabajadores expresen sus opiniones. Cuando los trabajadores se mantienen juntos, pueden superar las t\u00e1cticas de la gerencia y mejorar su lugar de trabajo para todos. <\/p>\n\n\n\n

Muchos empleadores respetan los derechos de los trabajadores y su libertad de elegir si quieren la representaci\u00f3n de una uni\u00f3n, pero de vez en cuando, tratan de ponerse en el medio. Es importante saber que los empleadores pueden intentar coaccionar, manipular, sobornar o amenazarle. <\/p>\n\n\n\n

Amenazas T\u00edpicas<\/h3>\n\n\n\n

Algunas compa\u00f1\u00edas se sienten amenazadas con la idea de que sus trabajadores est\u00e1n representados por una uni\u00f3n. Por eso, implementan varias t\u00e1cticas para prevenir la organizaci\u00f3n de una uni\u00f3n – incluyendo t\u00e1cticas de amor y de miedo, que pueden tener consecuencias da\u00f1inas para los trabajadores que est\u00e1n tratando de ganar una voz independiente en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

T\u00e1cticas de amor<\/em><\/h3>\n\n\n\n

\u00abDarnos una oportunidad<\/em><\/strong><\/em>\u00ab
Los empleadores pueden admitir que han cometido errores y asegurar que van a corregir esos errores, y luego prometer que no pasar\u00e1n de nuevo. La gerencia puede mandarles \u201ccartas de amor\u201d donde piden perd\u00f3n por errores cometidos en el pasado y prometen un mejor futuro. 
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Las sobornas<\/em> <\/strong><\/em>
Su compa\u00f1\u00eda puede implementar cambios temporales o mejoras al lugar de trabajo en reacci\u00f3n a una campa\u00f1a de organizaci\u00f3n laboral. Estos cambios casi nunca duran m\u00e1s que la campa\u00f1a de uni\u00f3n porque el empleador no tiene motivo para mantenerlos cuando la amenaza de una uni\u00f3n se va. Su empleador tiene el poder de hacer esos cambios despu\u00e9s de que su tienda vota por o en contra de la uni\u00f3n, pero es ilegal interferir con la campa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n

Un repentino cambio de actitud<\/strong><\/em>
La actitud de su empleador con usted y sus compa\u00f1eros puede mejorar dram\u00e1ticamente. La gerencia est\u00e1, de repente, muy preocupada con mostrar cu\u00e1nto aprecian a usted como miembro de la compa\u00f1\u00eda. Actividades como los almuerzos, las cenas, y los asados est\u00e1n organizados para los trabajadores y sus familias – actividades que nunca pasaban antes de que la uni\u00f3n empez\u00f3 su campa\u00f1a. 
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T\u00c1CTICAS DE MIEDO: <\/em><\/h3>\n\n\n\n

La gerencia no escucha a la uni\u00f3n<\/em><\/strong><\/em>
La gerencia quiere que usted crea que los trabajadores unidos no tienen mucho poder y si hay una uni\u00f3n, la gerencia no va a negociar con los trabajadores o respetar su contrato. Lo que la gerencia no quiere que sepa es que, bajo ley federal, est\u00e1n obligados a negociar con los trabajadores cuando formen una uni\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Amenazando sus beneficios<\/em><\/strong><\/em>
Amenazar sus beneficios como castigo por apoyar a la uni\u00f3n es ilegal, bajo ley federal. <\/p>\n\n\n\n

Presionando a los supervisores y l\u00edderes del equipo<\/em><\/strong><\/em>
La gerencia puede presionar a sus supervisores a difundir, sutilmente o no, mensajes en contra de la uni\u00f3n en su tienda. Muchas veces, los supervisores usan sus relaciones personales con los empleados para manipularlos y hostigarlos. Otra vez, bajo ley federal, la gerencia no puede promocionar, contratar, o financiar cualquier tipo de comit\u00e9 antisindical.<\/p>\n\n\n\n

Somos una familia – somos un equipo<\/em><\/strong><\/em>
La gerencia puede organizar reuniones mandatorias para difundir mensajes antisindicales a trav\u00e9s del lugar de trabajo para enfatizar que la compa\u00f1\u00eda es una familia y debe mantenerse unida en contra de la uni\u00f3n. No es fuera de lo corriente que implementen videos antisindicales o otros tipos de propaganda durante estas reuniones. De vez en cuando, dedican tiempo durante estas reuniones para tomar preguntas. <\/p>\n\n\n\n

Liderazgo antisindical<\/em><\/strong><\/em>
La gerencia puede ponerse tan desesperada que trata de contratar a consultantes antisindicales costosos. Esas personas est\u00e1n pagadas para prevenir que los empleados formen una uni\u00f3n – a cualquier costo. Muchas veces, los empleadores pagan a esas personas m\u00e1s de lo que costar\u00e1 para hacer las mejoras que benefician a los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Las Huelgas<\/strong><\/em>
La realidad de las huelgas? Es su decisi\u00f3n. La uni\u00f3n examinar\u00e1 todos los alternativos antes de decir que una huelga es necesaria. Estad\u00edsticamente, menos del 1 por ciento de los miles de contratos de UFCW terminan en una huelga. Y solo los miembros pueden elegir ir a la huelga. <\/p>\n\n\n\n

Dinero, dinero, dinero<\/em><\/strong><\/em>
Su empleador puede tratar de asustarle con hablar sobre todo el dinero que tendr\u00e1 que pagar si forma una uni\u00f3n. Pero, esas afirmaciones son falsas. Cuando los trabajadores se unen para iniciar una uni\u00f3n en su lugar de trabajo, no est\u00e1n obligados a pagar los costos asociados con ella. Usted solo paga las cuotas de la uni\u00f3n cuando tenga un contrato. <\/p>\n\n\n\n

Pero, las cuotas generan muchas ventajas en forma de aumentos de pago, beneficios, seguridad laboral, representaci\u00f3n, y mejores condiciones de trabajo. El pago y los beneficios que los trabajadores disfrutan por ser miembro de la uni\u00f3n son mucho m\u00e1s que el costo de las cuotas. Las cuotas pagan por los organizadores, la asistencia legal, el personal de apoyo, la renta, los materiales, y m\u00e1s – que son todos necesarios para mantener los contratos buenos y la representaci\u00f3n adecuada. Nadie paga las cuotas hasta que los trabajadores han votado para aceptar un contrato. <\/p>\n\n\n\n

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\u00a1Cont\u00e1ctanos hoy para iniciar una uni\u00f3n en su trabajo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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