{"id":531,"date":"2025-07-15T13:36:23","date_gmt":"2025-07-15T13:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/local540.dev.ufcw.org\/?page_id=531"},"modified":"2026-01-05T21:05:13","modified_gmt":"2026-01-05T21:05:13","slug":"la-diferencia-de-la-union","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/formar-una-union-2\/la-diferencia-de-la-union\/","title":{"rendered":"La diferencia de la uni\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover is-light\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-520 size-large\" alt=\"\" src=\"https:\/\/ufcw540.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Local-540_website-header-6-1024x576.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/ufcw540.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Local-540_website-header-6-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ufcw540.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Local-540_website-header-6-300x169.jpg 300w, https:\/\/ufcw540.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Local-540_website-header-6-768x432.jpg 768w, https:\/\/ufcw540.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Local-540_website-header-6-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/ufcw540.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Local-540_website-header-6-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#959499\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 uniones?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una uni\u00f3n es usted y sus compa\u00f1eros junt\u00e1ndose para ganar mejores salarios, beneficios, respeto en el trabajo y una voz m\u00e1s fuerte en las decisiones que afectan su empleo. Con la ayuda de una uni\u00f3n, puede negociar un contrato con su empleador para asegurar estas cosas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin una uni\u00f3n, su empleador tiene control total sobre sus empleados y la autoridad de tomar todas las decisiones. Una uni\u00f3n da una porci\u00f3n de este control a usted y sus compa\u00f1eros para que puedan mejorar su lugar de trabajo. Una meta importante de la uni\u00f3n es darle una voz en el trabajo para ganar respeto, seguridad, mejor pago y beneficios y otras mejoras a sus condiciones de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las uniones hacen una diferencia. Con la mayor\u00eda de los beneficios econ\u00f3micos de nuestra econom\u00eda yendo a la Am\u00e9rica corporativa, los trabajadores est\u00e1n usando el poder de acci\u00f3n colectiva para ganar lo que merezcan. \u00a1Piense sobre lo que usted y sus compa\u00f1eros podr\u00edan ganar si tuvieran un contrato de uni\u00f3n!<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores nunca han ganado sin juntarse primero. Aqu\u00ed hay unos ejemplos de las maneras en que las uniones han ayudado al trabajador americano entre los a\u00f1os:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una semana laboral de 40 horas<\/li>\n\n\n\n<li>Un dia laboral de 8 horas<\/li>\n\n\n\n<li>Pago por hacer trabajo extra<\/li>\n\n\n\n<li>Licencia por enfermedad<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones pagadas<\/li>\n\n\n\n<li>Seguros m\u00e9dicos pagados por el empleador<\/li>\n\n\n\n<li>Las pensiones<\/li>\n\n\n\n<li>Protecciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimientos de quejas para disciplina y despedida injusta<\/li>\n\n\n\n<li>Salarios mejores<\/li>\n\n\n\n<li>La justicia en las promociones&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ustedes son la uni\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante recordar que, aunque UFCW 540 ayuda a usted y sus compa\u00f1eros con iniciar el proceso, USTEDES son la uni\u00f3n. Ustedes se re\u00fanen con sus compa\u00f1eros, nominan y eligen representantes de la uni\u00f3n y determinan las condiciones de trabajo y asuntos que ser\u00e1n negociados en un contrato de uni\u00f3n. Usted ser\u00e1 parte de un movimiento m\u00e1s grande para mejorar las vidas de los trabajadores en el lugar de trabajo y en nuestras comunidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuanto m\u00e1s trabajadores se unen para el bienestar de todos, m\u00e1s la gerencia escucha a lo que tienen que decir. En la uni\u00f3n hay fortaleza. Sin una uni\u00f3n, solo tiene algunos derechos como el salario m\u00ednimo, pago extra despu\u00e9s de 40 horas y seguro de desempleo. Con una uni\u00f3n, disfruta muchos otros beneficios cuales son garantizados en un contrato de uni\u00f3n, como:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salarios negociados, atenci\u00f3n m\u00e9dica y planes de retiro<\/li>\n\n\n\n<li>Horarios de trabajo consistentes<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimientos para entregar quejas<\/li>\n\n\n\n<li>Cargos de trabajo razonables<\/li>\n\n\n\n<li>Protecci\u00f3n contra el tratamiento injusto y el favoritismo<\/li>\n\n\n\n<li>Seguridad laboral y derechos basados en la senioridad<\/li>\n\n\n\n<li>Una voz en el trabajo para negociar por otros beneficios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejor consistencia y seguridad laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando los trabajadores se mantienen juntos, tienen m\u00e1s poder en las negociaciones y una voz colectiva que simplemente no tendr\u00edan sin una uni\u00f3n. Ser miembro de una uni\u00f3n no solamente le da una mejor posici\u00f3n para ganar mejor pago, beneficios y condiciones &#8211; tambi\u00e9n le da mejor seguridad laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Empleados sin una uni\u00f3n tienen menos derechos y pueden ser despedidos sin motivo &#8211; solamente porque su jefe est\u00e1 teniendo un mal d\u00eda y no quiere verlo a\u00fan m\u00e1s. Los trabajadores sin una uni\u00f3n tambi\u00e9n descubren que las reglas pueden cambiar al capricho del empleador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un d\u00eda, tiene vacaciones pagadas, y la semana que viene, no las tiene.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Un aumento de pago es prometido pero nunca dado.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabaja demasiadas horas en una semana, pero la pr\u00f3xima no est\u00e1 ganando suficiente para sobrevivir.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Con un contrato de union, todo es explicado en blanco y negro, como es decidido entre el comite de negociaciones y el empleador durante las negociaciones. Esas reglas no cambian hasta que los trabajadores negocien de nuevo. Por ejemplo, los aumentos de pago son garantizados, y los horarios y los d\u00edas de vacaciones pueden ser definidos en el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, la disciplina y los despedidos no est\u00e1n al capricho del empleador para los miembros de la uni\u00f3n. Hay ciertas reglas que el jefe tiene que seguir para demostrar que tiene un motivo suficiente para despedirle o rega\u00f1arle. Entre este tiempo, un representante de la uni\u00f3n trabajar\u00e1 en su nombre para proteger sus derechos y asegurar que recibe un acuerdo justo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otros beneficios de ser un miembro de la uni\u00f3n incluyen descuentos para miembros de 540, cosas como tel\u00e9fonos m\u00f3viles, consejo legal gratis y tambi\u00e9n acceso al programa de becas de UFCW Internacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Poder en n\u00fameros (contratos de la uni\u00f3n)<\/h3>\n\n\n\n<p>Un contrato de uni\u00f3n es un documento legal que declara sus derechos, su seguridad laboral y sus beneficios. Cuando los trabajadores se unen y votan para una uni\u00f3n, eligen un comit\u00e9 de negociaciones, compuesto de sus compa\u00f1eros, para representarlos durante las negociaciones. Despu\u00e9s, el comit\u00e9 de negociaciones crea una propuesta de contrato basado en las reuniones, las discusiones y los resultados de las encuestas &#8211; para presentar a la gerencia. Puede negociar por todas las cosas razonables que afectan su trabajo. Los contratos normalmente duran entre 3 y 5 a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que el contrato sea ratificado, la mayor\u00eda de los trabajadores que est\u00e9n votando necesitan aceptar la propuesta. Si los trabajadores sienten que no han ganado suficiente en el contrato, pueden rechazarlo cuando es hora de votar. Si la mayor\u00eda votan en contra del contrato, el comit\u00e9 de negociaciones tiene que ir de vuelta a la mesa de negociaciones, o preguntar a los empleados si quieren ir a la huelga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las huelgas requieren un voto de mayor\u00eda de dos tercios. Son raras y solo ocurren como el \u00faltimo recurso. La gerencia, los l\u00edderes de la uni\u00f3n, la guardia de seguridad y m\u00e1s no pueden votar en el contrato de uni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las huelgas<\/h3>\n\n\n\n<p>La decisi\u00f3n de ir a la huelga es tomada por usted y sus compa\u00f1eros. Una huelga no es autorizada a menos que dos tercios de los trabajadores que est\u00e1n votando en el contrato voten para ir a la huelga.<\/p>\n\n\n\n<p>Las huelgas no son comunes. La oficina de estad\u00edsticas laborales demuestra que 99% de todos los contratos de uni\u00f3n son negociados sin las huelgas. Una huelga realmente solo es una posibilidad si la gerencia no est\u00e1 negociando honestamente y justamente. Entre los miles de contratos negociados por miembros de UFCW, menos de un porciento han requerido una huelga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Lo mejor con su dinero (Cuotas de la uni\u00f3n)<\/h3>\n\n\n\n<p>Como hacen los miembros de la mayor\u00eda de las organizaciones, pagamos las cuotas. Nuestras cuotas nos traen aumentos de pago, mejores beneficios, seguridad laboral, mejores condiciones de trabajo y representaci\u00f3n. Los aumentos de pago y beneficios que reciben los trabajadores a trav\u00e9s de ser miembro de la uni\u00f3n son mucho m\u00e1s que el precio de las cuotas de la uni\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Se usan las cuotas para pagar por los organizadores laborales, la asistencia legal, el personal de apoyo, la renta, los materiales, y m\u00e1s. Todo es necesario para mantener contratos buenos y representaci\u00f3n adecuada. Nadie paga las cuotas hasta que los trabajadores han votado para ratificar un contrato.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/ufcw540.org\/es\/como-empezar\/#get-started\">\u00a1Cont\u00e1ctanos hoy para iniciar una uni\u00f3n en su trabajo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 uniones? Una uni\u00f3n es usted y sus compa\u00f1eros junt\u00e1ndose para ganar mejores salarios, beneficios, respeto en el trabajo y una voz m\u00e1s fuerte en las decisiones que afectan su empleo. Con la ayuda de una uni\u00f3n, puede negociar un contrato con su empleador para asegurar estas cosas.&nbsp;&nbsp; Sin una uni\u00f3n, su empleador tiene &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"La diferencia de la uni\u00f3n\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/ufcw540.org\/es\/formar-una-union-2\/la-diferencia-de-la-union\/#more-531\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre La diferencia de la uni\u00f3n\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":572,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-531","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=531"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":780,"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/531\/revisions\/780"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ufcw540.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}