Cuando está pensando en formar una unión en su lugar de trabajo, es importante saber los hechos sobre las uniones. La gerencia puede tomar ventaja de su falta de conocimiento sobre la unión, entonces debe estar equipado con la información básica.
¿Qué es una unión?
Una unión es un grupo de compañeros que se unen para ganar mejores salarios, beneficios, respeto en el trabajo, y una voz más fuerte en las decisiones que afectan el lugar de trabajo. Con la ayuda de una unión, los trabajadores negocian un contrato con su empleador para asegurar esas cosas.
Sin una unión, los empleadores tienen todo el control sobre los empleados, y tienen la autoridad total de tomar las decisiones. Las uniones devuelven ese control a los empleados para que puedan mejorar sus lugares de trabajo. Una meta importante de la unión es dar una voz a los trabajadores para que ganen respeto, seguridad, mejor pago y beneficios, y otras mejoras a las condiciones de trabajo.
¿Quien dirige la unión?
Usted y sus compañeros dirigen la unión. Ustedes eligen su propio comité de negociaciones y preparan su propia lista de mejoras que quieren solidificar en su contrato de unión. Ustedes también eligen sus representantes – personas que entienden el contrato y pueden resolver las preguntas de otros trabajadores y representarles si hay problemas.
¿Cómo funciona la unión?
Después de que la mayoría de sus compañeros voten para tener una unión, hay que elegir un comité de negociaciones entre sus compañeros. El comité de negociaciones hablará con los trabajadores para ver que quieren solidificar en su contrato. Con la ayuda de negociadores profesionales de la unión, el comité puede sentarse a la mesa con la gerencia para negociar un contrato.
Legalmente, los dos lados están obligados a negociar “de buena fe,” lo que significa que deben estar abiertos a colaborar y llegar a un acuerdo sobre un contrato. Los problemas más frecuentes son los salarios, beneficios, y condiciones de trabajo. Cuando la mayoría de los trabajadores aprueban el contrato, es ratificado de inmediato.
¿Es posible que perdamos los beneficios que tenemos ahora si formamos una unión?
No. Es común que su empleador le amenaza con quitar sus beneficios cuando quiere formar una unión. El propósito de tener una unión es ganar mejoras entre el lugar de trabajo, no perderlas. Normalmente, los trabajadores con una unión ganan un tercio más en salarios y beneficios que los trabajadores sin una unión.
¿Cuales beneficios puede garantizar la unión?
Cuando los trabajadores se unen bajo la fortaleza de la unión, tienen el poder de negociar y establecer una voz colectiva que no podía ser lograda sin una unión. No puede hacer ninguna garantía porque usted y sus compañeros son los que toman las decisiones sobre su contrato. Sin embargo, cuando el contrato es ratificado, es un contrato legalmente vinculante y la unión puede garantizar que sea ejecutado.
¿Por qué UFCW 540 es la unión para los trabajadores en Texas?
UFCW 540 tiene décadas de experiencia representando a los trabajadores a través de los supermercados, plantas de carne, tiendas minoristas, centros de salud y más en el estado de Texas. Nuestros organizadores entienden la diferencia de la unión y también cómo negociar un contrato excelente y proteger sus derechos en el trabajo. Contáctenos hoy para contarnos un poco sobre cómo están las cosas en su compañía.
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