El gobierno de los EE.UU protege sus derechos de formar una unión
El gobierno federal le garantiza el derecho de organizar una unión. Nadie puede tratar de decirle diferente, aquí son las palabras exactas como aparecen en la ley:
“Section 7. Employees shall have the right to self-organization, to form, join, or assist labor organizations, to bargain collectively through representation of their own choosing, and to engage in other concerted activities for the purposes of collective bargaining . . . and shall have the right to refrain from any or all such activities . . . “
Además, esta ley le protege cuando necesita usar de sus derechos por hacerlo ilegal que su empleador se interfiere. Aquí son las palabras exactas de la ley:
“Section 8. (a) It shall be an unfair labor practice for an employer — (1) to interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of the rights guaranteed in section 7; . . . and (3) by discrimination in regard to hire or tenure of employment, to encourage or discourage membership in any labor organization . . . “
Lo que esto significa en palabras sencillas es que el gobierno de los EE.UU. le garantiza el derecho de organizar, apoyar, y organizarse a la unión que quiera. Este incluye actividades como formar una tarjeta de apoyo, animar a otros a firmar las tarjetas, asistir las reuniones de la unión, llevar botones de la unión, circular literatura sobre la unión, y hablar con otros trabajadores si no interfiere con el trabajo.
No puede ser castigado por su actividad o apoyo para la unión. Es ilegal que le corten sus horas o que le suspendan, despidan, o se transfieran a un trabajo peor. Si su empleador hace esas cosas por su actividad o su apoyo para la unión, la ley dice que el trabajador debe ser reinstalado a su empleo anterior sin perder sus derechos de antigüedad. Y el empleador debe pagarle los salarios perdidos, incluyendo el interés. ¡Entonces, que proteja sus derechos! Y recuerde que el Uncle Sam le apoya! ¡Es la ley!
