¿Por qué uniones?
Una unión es usted y sus compañeros juntándose para ganar mejores salarios, beneficios, respeto en el trabajo y una voz más fuerte en las decisiones que afectan su empleo. Con la ayuda de una unión, puede negociar un contrato con su empleador para asegurar estas cosas.
Sin una unión, su empleador tiene control total sobre sus empleados y la autoridad de tomar todas las decisiones. Una unión da una porción de este control a usted y sus compañeros para que puedan mejorar su lugar de trabajo. Una meta importante de la unión es darle una voz en el trabajo para ganar respeto, seguridad, mejor pago y beneficios y otras mejoras a sus condiciones de trabajo.
Las uniones hacen una diferencia. Con la mayoría de los beneficios económicos de nuestra economía yendo a la América corporativa, los trabajadores están usando el poder de acción colectiva para ganar lo que merezcan. ¡Piense sobre lo que usted y sus compañeros podrían ganar si tuvieran un contrato de unión!
Los trabajadores nunca han ganado sin juntarse primero. Aquí hay unos ejemplos de las maneras en que las uniones han ayudado al trabajador americano entre los años:
- Una semana laboral de 40 horas
- Un dia laboral de 8 horas
- Pago por hacer trabajo extra
- Licencia por enfermedad
- Vacaciones pagadas
- Seguros médicos pagados por el empleador
- Las pensiones
- Protecciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo
- Procedimientos de quejas para disciplina y despedida injusta
- Salarios mejores
- La justicia en las promociones
Ustedes son la unión
Es importante recordar que, aunque UFCW 540 ayuda a usted y sus compañeros con iniciar el proceso, USTEDES son la unión. Ustedes se reúnen con sus compañeros, nominan y eligen representantes de la unión y determinan las condiciones de trabajo y asuntos que serán negociados en un contrato de unión. Usted será parte de un movimiento más grande para mejorar las vidas de los trabajadores en el lugar de trabajo y en nuestras comunidades.
Cuanto más trabajadores se unen para el bienestar de todos, más la gerencia escucha a lo que tienen que decir. En la unión hay fortaleza. Sin una unión, solo tiene algunos derechos como el salario mínimo, pago extra después de 40 horas y seguro de desempleo. Con una unión, disfruta muchos otros beneficios cuales son garantizados en un contrato de unión, como:
- Salarios negociados, atención médica y planes de retiro
- Horarios de trabajo consistentes
- Procedimientos para entregar quejas
- Cargos de trabajo razonables
- Protección contra el tratamiento injusto y el favoritismo
- Seguridad laboral y derechos basados en la senioridad
- Una voz en el trabajo para negociar por otros beneficios
Mejor consistencia y seguridad laboral
Cuando los trabajadores se mantienen juntos, tienen más poder en las negociaciones y una voz colectiva que simplemente no tendrían sin una unión. Ser miembro de una unión no solamente le da una mejor posición para ganar mejor pago, beneficios y condiciones – también le da mejor seguridad laboral.
Empleados sin una unión tienen menos derechos y pueden ser despedidos sin motivo – solamente porque su jefe está teniendo un mal día y no quiere verlo aún más. Los trabajadores sin una unión también descubren que las reglas pueden cambiar al capricho del empleador.
- Un día, tiene vacaciones pagadas, y la semana que viene, no las tiene.
- Un aumento de pago es prometido pero nunca dado.
- Trabaja demasiadas horas en una semana, pero la próxima no está ganando suficiente para sobrevivir.
- Con un contrato de union, todo es explicado en blanco y negro, como es decidido entre el comite de negociaciones y el empleador durante las negociaciones. Esas reglas no cambian hasta que los trabajadores negocien de nuevo. Por ejemplo, los aumentos de pago son garantizados, y los horarios y los días de vacaciones pueden ser definidos en el contrato.
Adicionalmente, la disciplina y los despedidos no están al capricho del empleador para los miembros de la unión. Hay ciertas reglas que el jefe tiene que seguir para demostrar que tiene un motivo suficiente para despedirle o regañarle. Entre este tiempo, un representante de la unión trabajará en su nombre para proteger sus derechos y asegurar que recibe un acuerdo justo.
Otros beneficios de ser un miembro de la unión incluyen descuentos para miembros de 540, cosas como teléfonos móviles, consejo legal gratis y también acceso al programa de becas de UFCW Internacional.
Poder en números (contratos de la unión)
Un contrato de unión es un documento legal que declara sus derechos, su seguridad laboral y sus beneficios. Cuando los trabajadores se unen y votan para una unión, eligen un comité de negociaciones, compuesto de sus compañeros, para representarlos durante las negociaciones. Después, el comité de negociaciones crea una propuesta de contrato basado en las reuniones, las discusiones y los resultados de las encuestas – para presentar a la gerencia. Puede negociar por todas las cosas razonables que afectan su trabajo. Los contratos normalmente duran entre 3 y 5 años.
Para que el contrato sea ratificado, la mayoría de los trabajadores que estén votando necesitan aceptar la propuesta. Si los trabajadores sienten que no han ganado suficiente en el contrato, pueden rechazarlo cuando es hora de votar. Si la mayoría votan en contra del contrato, el comité de negociaciones tiene que ir de vuelta a la mesa de negociaciones, o preguntar a los empleados si quieren ir a la huelga.
Las huelgas requieren un voto de mayoría de dos tercios. Son raras y solo ocurren como el último recurso. La gerencia, los líderes de la unión, la guardia de seguridad y más no pueden votar en el contrato de unión.
Las huelgas
La decisión de ir a la huelga es tomada por usted y sus compañeros. Una huelga no es autorizada a menos que dos tercios de los trabajadores que están votando en el contrato voten para ir a la huelga.
Las huelgas no son comunes. La oficina de estadísticas laborales demuestra que 99% de todos los contratos de unión son negociados sin las huelgas. Una huelga realmente solo es una posibilidad si la gerencia no está negociando honestamente y justamente. Entre los miles de contratos negociados por miembros de UFCW, menos de un porciento han requerido una huelga.
Lo mejor con su dinero (Cuotas de la unión)
Como hacen los miembros de la mayoría de las organizaciones, pagamos las cuotas. Nuestras cuotas nos traen aumentos de pago, mejores beneficios, seguridad laboral, mejores condiciones de trabajo y representación. Los aumentos de pago y beneficios que reciben los trabajadores a través de ser miembro de la unión son mucho más que el precio de las cuotas de la unión.
Se usan las cuotas para pagar por los organizadores laborales, la asistencia legal, el personal de apoyo, la renta, los materiales, y más. Todo es necesario para mantener contratos buenos y representación adecuada. Nadie paga las cuotas hasta que los trabajadores han votado para ratificar un contrato.
