Sus derechos de formar una unión
Como empleado, es importante que sepa y entienda todos sus derechos como una parte integral de su compañía. Mientras trabaja para iniciar su unión, hay ciertas cosas que su gerencia no puede preguntarle, amenazarle con o comentar sobre bajo la ley. Estas regulaciones han sido implementadas por la Ley Nacional de Relaciones de Trabajo. Si ha sido víctima de esas cosas, contacte a un representante de UFCW 540 de inmediato.
La gerencia no puede:
- Amenazarle con despedirle o regañarle si decide involucrarse con la unión
- Dar favores o otros beneficios a empleados que hablan en contra la unión, y no pueden prometer promociones a empleados que renuncian su apoyo para una unión.
- Prohibir que los representantes de la unión hablen con miembros fuera de las horas de trabajo.
- Preguntarle sobre cómo piensa votar, o sobre si ya pertenece a la unión o ya se ha apuntado para unirse a la unión.
- Cambiar sus tareas, su ambiente o sus condiciones de trabajo con la intención de despedirle por su afiliación con la unión
- Amenazarle para influir su voto
- Amenazarle con revocar sus beneficios, su pago, sus días de vacaciones o su seguridad laboral si usted y sus compañeros votan por una unión.
También es crucial entender unos de los pasos claves que navegará mientras usted y sus compañeros empiezan a formar su unión.
Cómo Formar Una Unión
Paso uno: Formando una unión
Hay dos maneras de unirse con sus compañeros y formar una unión en su lugar de trabajo.
La manera más fácil y rápida de ganar la representación de una unión es a través de un acuerdo de verificación de tarjetas. Esto significa que su empleador promete no interferir con su decisión de unirse a la unión. Cuando la mayoría de sus compañeros llenan y firman las tarjetas de autorización, están listos para ganar la representación de la unión.
Si su empleador no quiere hacer un acuerdo de verificación de tarjetas cuando la mayoría de sus compañeros han firmado las tarjetas de autorización, tendrá que celebrar una elección de unión. Llenar una tarjeta de autorización en este momento no le hace un miembro de la unión o requiere que pague las tarifas. Solo demuestra que quiere tener una elección para que usted y sus compañeros puedan decidir si quieren formar una unión.
Paso 2: La elección
Si su empleador rechaza su acuerdo de verificación de tarjetas, la unión puede mandar una petición a la junta nacional de relaciones de trabajo (JNRT) para celebrar una elección. Ustedes no deben tener que esperar más de 5 – 8 semanas después de que sus representantes han escrito a la JNRT.
Puesto que es una elección de votación secreta, su jefe no sabrá como usted ha votado – solamente cuántas personas han votado en total.
Paso 3: Las negociaciones
El paso siguiente empieza cuando ustedes eligen un grupo de sus compañeros a un comité de negociaciones.
El propósito del comité de negociaciones es ayudar a los negociadores profesionales con llegar a un acuerdo justo mientras negocian su contrato. El comité de negociaciones hará un encuesta sobre los deseos y necesidades de sus compañeros para averiguar cuales son los problemas más importantes y como puedan ser resueltos en un contrato de unión.
Las negociaciones colectivas toman lugar entre dos grupos – uno compuesto por el comité de negociaciones y su representante de la unión, y el otro compuesto de representantes de la gerencia.
Después de cada sesión de negociación colectiva, usted y sus compañeros pueden discutir el contrato que siguen negociando. Cuando el comité de negociaciones está de acuerdo de que tienen un contrato bueno, pueden traerlo al resto de sus compañeros para tomar una decisión final. Si rechazan el contrato, el documento va de vuelta a la mesa de negociaciones para discusiones adicionales – hasta que haya un acuerdo. Sin embargo, si la mayoría de los empleados aprueban el contrato, toma efecto de inmediato.
Paso 4: La afiliación
Texas es un estado de derecho al trabajo. Esto significa que usted no disfrutará automáticamente los beneficios de ser un miembro de la unión cuando empieza a trabajar en una compañía que tiene una unión. En realidad, tendrá que apuntarse a ser miembro después de que usted y sus compañeros voten para ratificar el contrato. Puede contactar a uno de sus representantes de la unión para apuntarse.
